人力资源主管

泉州市经验:学历:大专
工作职责：1、根据各部门编制及实际业务需求拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；2、人才信息汇总并进行有效分类，搭建公司人才库及人才地图，以便人才储备及快速获取人才；3、建立绩效管理体系，制定相关工作流程，并组织实施；4、负责组织绩效指标分解，推动各部门员工绩效目标的制定；5、负责组织实施绩效考核方案，审核绩效评估结果，推动绩效评估结果应用。任职资格：1、全日制大专及以上学历，3年以上招聘和绩效模块工作经验；2、掌握绩效方案设计方法、工具及流程，了解国家及地区相关法规及政策；3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析，较好的沟通协调能力；4、推动力强，工作严谨，善于思考及问题解决，良好的职业操守，责任感强。